Executive Search
Man anställer inte alltid folk på de lägre nivåerna i företag, ibland måste man även fylla en chefsposition, inom rekryteringsbranschen kallar man detta för Executive Search.
Man börjar med att utforma en kravprofil, dessa tas normalt sett fram av företaget som söker anställa, ibland med hjälp av den rekryteringsfirman man anlitat.
När denna är klar gör man en uppdragsbeskrivning som sedan lämnas vidare till de kandidater man intresserat sig för, så länge det inte är en konfidentiellt uppdrag. Rekryterarna beskriver företaget för kandidaterna och fokuserar mycket på företagets framtid och vad som ska uppnås i företaget och i den position de söker fylla.
Man ser även till att ha en målföretagslista där man samlar de organisationer man planerar att leta i för att hitta den kompetens som krävs. Denna skapar rekryteringsföretaget tillsammans med sin uppdragsgivare för att inga missuppfattningar ska kunna ske.
När dessa guidelines är etablerade går rekryterna genom en process som inkluderar element som efterforskning, tester och analyser, kompetensbaserade intervjuer och djupintervjuer.
När denna del är färdig presenteras ett antal slutkandidater som bäst motsvarar de uppsatta kompetenskraven genom en ordentlig genomgång av CV, intervjuer, tester och analyser som tidigare gjorts under rekryterarnas process.
Företaget kan nu utföra sina egna intervjuer med de kandidater som presenterats. Det är inte ovanligt att rekryterarna sedan erbjuder att ta eller eller flera av företagets favorit kandidater och genomföra en serie simuleringsövningar, tester och rollspel där kandidaten/kandidaterna får visa hur de hanterar situationer som kan dyka upp i den position som söks att fyllas.